Advogado Trabalhista Especialista na Defesa dos Direitos do Trabalhador

 Se você está enfrentando situações injustas no seu emprego como demissão irregular, jornada abusiva, falta de registro ou acidentes de trabalho saiba que você tem direitos e nós estamos aqui para fazer com que eles sejam respeitados.

  • Na nossa atuação, o trabalhador vem em primeiro lugar.
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Atendemos trabalhadores de todo o Brasil

Atendimento sigiloso, estratégico e 100% focado em você

Agilidade e Transparência

Processos acompanhados de perto, com explicações claras, retorno rápido e total transparência do início ao fim.

Especialização Real em Direito do Trabalho

Atuação focada exclusivamente na defesa de trabalhadores, com experiência prática e atualizada nas leis trabalhistas.

Sobre nós

No escritório Gonçalves e Lanna, somos especialistas em Direito e Processo do Trabalho, com foco principal no atendimento de reclamantes — trabalhadores que buscam o reconhecimento e a defesa de seus direitos. Atuamos de forma estratégica, ágil e personalizada, analisando cada caso com atenção às particularidades de cada cliente.

Nosso compromisso é resolver demandas trabalhistas com eficiência, oferecendo um atendimento próximo, humanizado e adaptado à realidade de quem nos procura. Com sólida experiência na área e conhecimento prático acumulado ao longo dos anos, buscamos soluções jurídicas assertivas em casos como rescisão indireta, vínculo empregatício, acidente de trabalho, horas extras, entre outros.

Mais do que oferecer serviços jurídicos, buscamos garantir segurança, clareza e justiça em cada etapa do processo.

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Nossas soluções

Ação de Rescisão Indireta

Analisamos casos em que o trabalhador deseja encerrar o contrato de trabalho por culpa do empregador, com base em irregularidades como falta de pagamento, assédio moral, jornada excessiva, entre outros. Atuamos desde a orientação inicial até o ajuizamento da ação.
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Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Esse serviço é indicado para trabalhadores que prestaram serviços sem carteira assinada. Atuamos para comprovar judicialmente o vínculo de emprego e garantir todos os direitos retroativos (13º, férias, INSS, FGTS, entre outros). Realizamos análise de provas, elaboração da inicial e acompanhamento completo do processo.
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Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais

Prestamos assessoria completa a trabalhadores vítimas de acidentes ou doenças relacionadas ao ambiente de trabalho. Atuamos na busca por indenizações por danos morais, materiais, pensão vitalícia (se aplicável) e estabilidade no emprego.
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Cálculo e Cobrança de Verbas Trabalhistas

Realizamos análise minuciosa do contrato e contracheques para identificar verbas não pagas corretamente, como: horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, férias, 13º salário, entre outras.
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Consultoria Preventiva e Atendimento Personalizado

Oferecemos atendimento individualizado para avaliar se há ou não direitos violados. Nessa consultoria, explicamos de forma clara as opções jurídicas disponíveis, evitamos decisões precipitadas e garantimos que o trabalhador tome decisões seguras sobre seu caso.
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Sua Justiça Começa Aqui

Você não precisa aceitar o que é injusto.
Conte com um advogado trabalhista especializado em defender quem mais precisa: o trabalhador. Fale agora com a nossa equipe e descubra se você tem direito a receber valores atrasados, verbas rescisórias ou reconhecimento de vínculo.

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goncalveselannaadvogados@gmail.com

Dúvidas frequentes 

Sim. Se você não recebeu todas as verbas rescisórias — como FGTS, férias, 13º ou aviso prévio — é possível entrar com uma ação trabalhista para cobrar tudo o que é seu por direito.
Com certeza. Mesmo sem registro em carteira, se você prestou serviços com subordinação, pessoalidade e frequência, pode ter direito a vínculo CLT, FGTS retroativo, férias, 13º e outros benefícios.
Não. A legislação protege o trabalhador nesse caso, e você pode ter direito à estabilidade no emprego ou até indenização se for demitido indevidamente.
Sim. Muitos contratos PJ escondem um vínculo empregatício irregular. Nesses casos, é possível reconhecer o vínculo CLT e cobrar tudo o que ficou para trás.
O prazo é de até 2 anos após a saída da empresa, e você pode cobrar os últimos 5 anos trabalhados. Quanto antes você agir, mais garantias terá.

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